В рамках деловой программы Федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по номинации «Газорезчик» состоялся круглый стол на тему «Дефицит кадров рабочих профессий».
Встреча объединила экспертов из разных направлений: представителей Министерства труда и социальной защиты Кузбасса и Министерства образования Кузбасса, Кемеровской территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России, представителей и HR-экспертов промышленных компаний – партнеров кластера «ПроЛом» федерального проекта «Профессионалитет».
Приоритетной целью дискуссии стал конструктивный обмен мнениями и успешными практиками компаний в области обеспечения квалифицированными рабочими кадрами, обсуждение опыта сотрудничества в образовательных кластерах «Профессионалитета».
Главный вопрос, на который отвечали участники встречи: «Как работодателю совместно с государством и системой образования сформировать тот кадровый потенциал, который нужен промышленности сегодня и будет нужен завтра».
Ситуация на рынке труда предельно острая. По данным за август 2026 года, при историческом минимуме безработицы 93% работодателей фиксируют нехватку компетенций, которые нужны на производстве.
Для решения проблемы дефицита кадров рабочих профессий Правительством РФ реализуется федеральный проект «Профессионалитет». Это ключевая государственная инициатива по модернизации системы среднего профессионального образования России в условиях дефицита рабочих кадров. Программа была разработана в 2021 году и официально стартовала 1 сентября 2022 года. Кластер «ПроЛом» вступил в федеральный проект в 2023 году.
Заместитель министра труда и социальной защиты Кузбасса Татьяна Фензель рассказала о рынке труда и совместной работе по формированию контрольных цифр приема по востребованным профессиям в регионе, основанных в том числе на результатах опроса работодателей.
Представители бизнеса – партнеры кластера, возлагают надежды на тесное сотрудничество с колледжами. Именно эти учебные заведения способны обеспечить производства специалистами рабочих профессий.
«Сегодня всем нужны рабочие руки, – отметила руководитель учебного центра ГК «КАМСС» Татьяна Власова. – Удерживать молодежь в регионе нам позволяет стабильность компании и разнообразие форматов занятости. Мы заметили, например, что у молодых ребят откликается вахта – для них это возможность заявить о себе, своего рода романтика. Мы открывали собственный учебный центр, как площадку для повышения квалификации, но сегодня смотрим шире. Каждый из нас делает многое на своем предприятии, однако стратегический выход один – растить кадры вместе».
О таком тесном взаимодействии бизнеса и учебных заведений рассказала заместитель генерального директора АО «СГМК» по персоналу Марина Веклич.
«Наша компания активно участвует в федеральном проекте «Профессионалитет». И конкурс, и площадка колледжа, где проходит конкурс «Лучший по профессии», – наш вклад в подготовку кадров под потребности отрасли, – подчеркнула она. – У нас уже есть результаты: более 600 студентов обучаются по целевым договорам, а 91,6% от всего набора заключили целевые договоры с гарантией трудоустройства».
Конкурс – это не только про выявление лучших. Это про демонстрацию стандартов мастерства, про трансляцию ценности рабочего труда и про формирование кадрового резерва. Студенты видят, что профессия газорезчика – это точность, ответственность и высокая квалификация, востребованная на рынке. Преодолеть кадровый дефицит можно только совместными усилиями, меняя восприятие молодежи, укрепляя престиж рабочих специальностей и делая ставку на человеческий капитал и семейные ценности.